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恩施州“四个”确保,扎实开展“一报告两评议”

  发表日期:2010年1月7日   出处:来稿选登    作者:彭立华     【编辑录入:gbjdk
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        为了加大对干部选拔任用工作的监督力度,增强干部工作的公开性和透明度,深入整治用人上的不正之风,恩施州落实“四个确保”,扎实开展2009年度干部选拔任用工作“一报告两评议”,不断提高选人用人公信度。
        一是确保报告内容全面。州委书记肖旭明同志代表州委常委会作《恩施州2009年度贯彻执行〈条例〉选拔任用干部工作情况报告》,从深入学习宣传《条例》,树立正确的用人导向,规范和完善干部任免程序,进一步健全干部选拔任用机制,深入整治用人上的不正之风,以及存在的突出问题和下步改进的措施等方面向全委(扩大)会报告了2009年度干部选拔任用工作,确保与会人员全面了解情况,客观评价党委的工作。
        二是确保操作程序规范。严格按照鄂办发[2008]32号文件要求和省委组织部《关于做好2009年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》精神,研究制定具体工作方案,并提前报省委组织部审核。工作方案明确了会议议程、报告内容、参加人员、测评对象以及工作分工等等,严格规范了工作程序,确保评议工作有序进行。
        二是确保评议范围科学。为拓宽干部选拔任用工作监督渠道,州委把参会范围扩大到州人大、政府、政协领导班子成员,州纪委委员,州人民法院、州人民检察院、州直各单位、州级人民团体的主要领导成员,各县市党委和政府的主要领导成员,同时还邀请了部分基层党员、基层党务工作者和从事党建工作研究人员参会,进一步畅通了干部监督渠道。
        四是确保评议结果真实。严格按照省委组织部的要求,将评议分为“满意”、“基本满意”、“不满意”、“不了解”四个选项,分别统计A、B票,评议结果由省委组织部列席会议人员负责统计汇总。将与会人员提出的意见和建议进行梳理,保证原汁原味,全面真实。综合分析评议结果,针对存在的问题提出整改落实方案。



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