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恩施长源公司党支部:培育创先争优持续动力 推动企业科学发展

  发表日期:2011年8月8日   出处:来稿选登        【编辑录入:cxzy
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恩施市长源轴承制造有限公司党支部

培育创先争优持续动力

推动企业科学发展

恩施市长源轴承制造有限公司是一家民营企业,现有员工101人,党员16人。该公司党支部长期以来注重激发员工争创一流意识,在创先争优活动中用党员带动群众,骨干影响员工,通过党内带动党外,不断培育创先争优的持续动力,推动企业科学发展。公司先后获得恩施市政府及相关部门授予的 “突出贡献奖”、“技术创新奖”、“诚信单位”、“和谐劳动关系优秀企业”、“省名牌产品”等多项荣誉,公司业绩直线上升,2010年,公司总产值突破4000万元,实现税收近100万元。

第一,革命传统文化长时间熏陶。一是坚持以人为本经营理念。围绕“像军队、像学校、像家庭”经营管理目标,注重人性化管理和人文关怀,努力使企业员工在作风上像军队那样优良,在学习上像学校那样自觉,在生活上像家庭那样温暖。同时用“三像”目标引领员工,作为工作学习生活的重要准则。二是强化革命领袖语录教育。选取毛主席经典语录20多条,制作成醒目的标牌张贴在公司的办公区域,用革命领袖的名言教育全体员工,激励员工牢固树立宗旨观念,增强先优意识,培养竞争能力,提高产品质量。三是大力弘扬雷锋精神。把雷锋精神作为企业员工学习的重要内容,并摘录《雷锋日记》中的精彩部分在职工通道和生产车间宣传,经常性地激励、鞭策员工,在公司内部形成 “比”、“学”、“赶”、“超”的浓厚氛围。

第二,创先争优活动不间断开展。一是立足岗位比奉献。以“创先争优新作为,立足岗位当先锋”为主题,以“三抓”(即抓节能降耗、定员定岗、产量质量)、“三盘活” (即盘活资金、设备、人力资源)为载体,开展“安全、低耗、高质、高产”评比活动,按工作日比进度快、比事故少、比耗材耗费少,引导员工立足本职多做贡献。二是党员带头作示范。通过佩戴工作牌、设立党员公示栏等形式,引导广大党员亮身份、树形象,定期对每位党员兑现公开承诺情况作出评价并进行公示。积极开展“为企业发展献计献策”活动,建立“党员责任区”、“党员示范岗”,鼓励党员带头学知识、学技术、挑重担、攻难关,把党员培养成部门标兵、岗位能手。三是加强学习增本领。每季度开展一次“岗位练兵”、“技能比武”、“劳动竞赛”等系列业务竞赛活动,每周组织一次集中学习,每天中午利用广播播报时政新闻、公司重大事项决策等,并组织开展革命传统教育等,不断提高员工的综合素质。

第三,激励长效机制多方面创新。一是建强党员队伍。坚持“把党员培养成骨干,把骨干培养成党员”,不断培养那些要求上进、吃苦耐劳、技术过硬品质优秀的青年员工,充实党员队伍。2007年以来,公司共培养入党积极分子近20名,每年发展党员 2人以上,多名党员担任车间主任等管理职务,成为企业发展的中坚力量。二是健全管理体系。公司成立了党务办公室,安排了专职人员具体负责和从事党建及群团工作,健全了工会、共青团和妇委会组织,配备了党员活动室、电教室、图书室,活动娱乐室等,完善了党教育管理等16项制度。三是完善奖励机制。每年组织评选先进个人、先进集体、质量节能标兵、优秀共青团员、优秀妇女工作者、优秀工会会员、优秀民兵等,对评选为先进的个人,除当年发放800-1000元的奖励资金外,还对连续三年被评为先进个人员工晋升一级工资。四是强化经费保障。公司将党建工作所需经费纳入年度预决算,党建经费实行实报实销,确保党建活动需要。近三年来,公司共列支近10万元,用于创先争优等党建活动,使创先争优活动做到经常化。

 





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