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恩施市:“五抓五破”促进流动党员创先争优

  发表日期:2011年3月7日   出处:来稿选登        【编辑录入:cxzy
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今年以来,恩施市全面启动创先争优活动,积极探索流动党员参加活动的有效形式和载体,开展“五抓”破解“五难”流动党员管理创新,确保流动党员“离乡不离党、流动不流失、活动不为空、争优不落后”。

一、抓规范管理,破解“识别身份难”问题

全市建立流动党员服务中心1个,乡镇服务站17个,及时更新和维护流动党员信息库,完善市、乡、村(社区)三级资源共享的信息网络。开通“12371”流动党员咨询服务电话。抓好流动党员统计工作,建立流动党员报表月报告制度,建立流动党员花名册,确保信息采集和管理做到人数清、结构清、分布清、思想状况清,掌握流动党员基本情况、流动时间、流动地点、就业状况、参加组织生活情况和缴纳党费情况。抓好暂住人口登记工作,按照“属地管理”原则,实行接收暂住人口首问责任制,严把信息录入前的“初审关”、信息录入后的“复审关”和信息修改后的“确认关”。

二、抓教育培训,破解“学习交流难”问题

在恩施党建网开辟专栏、专题或专页,办网上党课。利用节假日流动党员返乡之机,刊发、播放致流动党员的公开信,开展座谈、联谊及走访等活动,向流动党员征集对家乡建设的意见和建议,增强流动党员的政治荣誉感,激发外出党员创业和服务家乡的热情,同时注重在外出人员中培养党员和村干部,实现流动党员教育管理的及时化、规范化,保证了党员“流动”不“流失”。开展党组织联系党员、党员联系党组织的“双联”活动,加强与流动党员的联系,了解并掌握流动党员的思想动态和学习进度。

三、抓载体创新,破解“发挥作用难”问题

在村党组织开展“两带头”活动,鼓励和支持流动党员带头回乡创业、带头回村任职。在非公企业党组织中开展“三比一树”活动,让流动党员在岗位上比学习、比工作、比贡献,树立流动党员新形象。建立关爱帮扶机制,形成了“出门送一程,到了问一声,有事帮一把,回家看一趟,平时多联系,亲人常关心”的 “情感管理”模式。充分发挥他们与省外企业、商家关系熟的优势,为家乡经济建设和招商引资牵线搭桥。通过外出流动党员的牵线搭桥,恩施市外出流动党员共引进项目10个,引进资金207万元,带动就业人数323人,充分发挥了外出流动党员促进家乡发展的“纽带”作用。

四、抓服务到位,破解“增强党性难”问题

流入地党组织与流出地党组织结成“双向联系”对子,督促流入党员主动“认亲”,及时参加党组织活动。理顺流入党员管理,联系协调为流入党员办理组织关系转接、代理承办缴纳党费等,及时将流入党员编入一个支部,确保流入党员及时“归家”。建立家有大事必访、生病住院必访、有困难时必访“三必访”制度,建立优先就业制度,积极为流动党员提供就业信息、就业指导。自活动开展以来,全市各级领导干部共走访慰问外出返乡流动党员120名,发放慰问金2万多元,为流动党员家庭办好事49件。

五、抓监督管理,破解“工作落实难”问题

建立工作监督体系,将流动党员管理工作纳入各基层党组织“五好”创建和党建工作年度目标考核、领导干部实绩考核的重要内容,并实行过程化管理。建立和完善流动党员行前教育、跟踪寻访、约时培训、节日提醒、走访慰问、优先就业、咨询服务、联席会议、典型宣传等规章制度,对流动党员实行联系卡、活动卡、反馈卡“三卡”管理。建立流动党员工作定期督查和通报制度。





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