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我州发布《恩施州中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》

  发表日期:2011年2月28日   出处:来稿选登        【编辑录入:rck
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发布《恩施州中长期

人才发展规划纲要(2011-2020年)》




 

2月28日上午,组织部牵头组织召开新闻发布会,通报了《恩施州中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》(以下简称《人才规划纲要》)编制情况,介绍了《人才规划纲要》的重要意义、主要内容和主要特点,并授权相关媒体向社会全文公开发布。

《人才规划纲要》全文约1万字,分全人才发展形势、人才发展的指导思想、基本原则和总体目标人才队伍的发展目标和思路重大政策体系建设人才发展体制机制创新人才开发工程组织领导和规划实施等七个部分。

《人才规划纲要》全面总结了2003年以来全人才工作和人才队伍建设取得的主要成绩,指出了我人才发展存在的主要问题,分析了面临的机遇和挑战;提出到2020年人才发展的指导思想、基本原则和总体目标,对人才发展目标作了具体设计;提出了我未来十年人才发展目标、发展思路、目标要求和重点任务。

《人才规划纲要》重点设计了我在七项重大人才政策和项重人才开发工程,这些政策主要包括:针对当前人才发展投入不足的问题,提出实施人才投入优先保证政策;针对我州重点发展新型工业、特色农业和生态文化旅游业的战略中人才紧缺和行业分布不均问题,提出实施引导人才向支柱产业和重点企业集聚政策;根据大力推进全民创业行动的需要,提出实施人才就业创业扶持政策;针对我人才引进难、留住难等问题,提出实施更加开放的人才吸引政策;针对人才区域、城乡人才差距不断扩大的问题,提出完善促进人才向边远艰苦地区和基层流动的引导政策;针对“三支队伍”难以打通、人才流动渠道不畅的问题,提出实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动的政策;针对人才合法权益保障不够的问题,提出实施知识产权保护政策。项重人才开发工程则覆盖了人才发展的方方面面,包括专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各支人才队伍以及人才培养、引进、使用等各个环节。重点工程在设计时,既全面覆盖又突出重点既注重创新又注重衔接既强调引领性又强调示范性,有利于推动地方和部门制定本地本系统人才工程,充分发挥各个方面的积极性,加快我人才发展。

为了保证《人才规划纲要》实施,《人才规划纲要》还提出了落实《人才规划纲要》的保障性措施。同时,根据委人才工作领导小组成员单位职能,进行责任分解。

委组织部、委人才办、人社科技农业经信委、州旅游委等部门领导出席新闻发布会并现场回答了记者的提问。





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